德立達(dá)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)政策，增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力
2018-10-30
有著17年歷史的深圳市德立達(dá)科技在時(shí)間的巨輪不斷變革，發(fā)展壯大!
4月17日，在深圳中力顧問企業(yè)指導(dǎo)下，德立達(dá)科技對(duì)第一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了激烈的研討，是德立達(dá)科技根據(jù)幾年的探索市場(chǎng)變化，為激勵(lì)員工更好的相信公司未來發(fā)展，增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力，給員工一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)。
俗話說的好，“火車跑得快，全靠車頭帶”。但要想企業(yè)實(shí)現(xiàn)如“動(dòng)車”一樣的高速發(fā)展，單靠火車頭是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們需要每一節(jié)車廂都能提供源源不斷的動(dòng)力。德立達(dá)的快速發(fā)展之路，需要每一位德立達(dá)人的共同努力。
如何激發(fā)每一位德立達(dá)人的潛能?如何使每一位德立達(dá)人在德立達(dá)科技都能發(fā)揮出價(jià)值?如何讓德立達(dá)人能夠得到自己應(yīng)有的報(bào)酬，從而使每一位德立達(dá)人從個(gè)人利益體轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)共同利益。作為德立達(dá)科技的領(lǐng)航人——黃思林董事長(zhǎng)決定在公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案。
此次的股權(quán)激勵(lì)方案研討會(huì)，不僅僅讓現(xiàn)有的德立達(dá)人分享德立達(dá)成長(zhǎng)所產(chǎn)生的收益，增強(qiáng)德立達(dá)人的歸屬感和認(rèn)同感，激發(fā)德立達(dá)人的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)也為將來吸引新德立達(dá)人預(yù)留了人才激勵(lì)條件。
關(guān)注人才、重視人才，德立達(dá)科技股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施，將能夠有效留住和激發(fā)管理及技術(shù)人才，提高德立達(dá)人的凝聚力和戰(zhàn)斗力，相信未來將有更多的德立達(dá)人分享到德立達(dá)發(fā)展帶來的紅利。
